Правила внутреннего трудового распорядка

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Общества с ограниченной ответственностью «Медицинский эндоцентр доктора Титова»  (далее – Правила) — локальный нормативный акт ООО «Медицинский эндоцентр доктора Титова»  (далее — Общество), регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема, увольнения работников, основные права, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования отношений с работниками в Обществе.

1.2.  Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников, состоящих в штате Общества, обязательны для их безусловного исполнения.

1.3. Основные термины и определения:

Работодатель – Общество с ограниченной ответственностью «Медицинский эндоцентр доктора Титова»;

Работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ;

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между Работником и Работодателем за плату трудовой функции, подчинении Работника правилам при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, положением по оплате труда, трудовым договором;

Должностные лица – директор ООО «Медицинский эндоцентр доктора Титова»  и уполномоченные им представители Работодателя, выполняющие от имени Общества функции управления Обществом, в частности, в сфере трудовых отношений, наделенные соответствующими правами и обязанностями Работодателя в соответствии с правами, определенными Уставом Общества, договором о передаче полномочий единоличного исполнительного органа ООО «Медицинский эндоцентр доктора Титова» ;

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение Правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, положением по оплате труда, трудовыми договорами, локальными нормативными актами Общества.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высоко­му качеству оказания услуг, повышению производительности труда и эффективности работы Общества.

1.5. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и/или должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.

2. Порядок приема работников

2.1. Прием работников на работу в Общество и их увольнение производятся Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами Общества.

2.2. Трудовые отношения между Работником и Обществом возникают на основании трудового договора.

2.3. Работодатель обязан заключить с Работником письменный трудовой договор на выполнение им трудовой функции по должности и оформить его назначение на должность приказом по Обществу.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) директора Общества, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу в Общество должностные лица Общества имеют право потребовать от поступающего:

а) предъявления паспорта, удостоверяющего личность;

б) предоставления трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);

г) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

е) справку об отсутствии судимости. К трудовой деятельности в ООО «Медицинский эндоцентр доктора Титова»  не допускаются лица, имеющие или имевшие, подвергающиеся и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорблений), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также противообщественной безопасности, в соответствии с ФЗ № 387 от 23.12.2010 г.

ж) личную медицинскую книжку. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат все лица, поступающие на работу в ООО «Медицинский эндоцентр доктора Титова».

з) иные документы — согласно требованиям действующего законодательства РФ.

Прием на работу без указанных документов не производится.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств, принимаемого работника должностные лица Общества могут предложить ему заполнить анкету, раскрывающую дополнительную информацию о работнике.

Прием на работу в Общество осуществляется, как правило, на условиях конкурса.

При заключении трудового договора впервые — трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется администрацией Общества.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Должностные лица Общества обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в Обществе свыше пяти дней, в случае если работа в Обществе является для работника основной.

2.4. Документами, определяющими конкретную трудовую функцию Работника, является — должностная инструкция.

2.5. В случае изменения существенных условий труда Работника, в том числе влекущих изменение трудовой функции или изменение условий трудового договора, с ним заключается письменное соглашение к трудовому договору, являющееся неотъемлемой его частью.

2.6. Работники Общества реализуют право на труд путем заключения и исполнения срочного трудового договора, либо трудового договора на неопределенный срок в соответствии с действующим законодательством.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается заключенным на неопределенный срок.

2.7. При заключении трудового договора работнику может быть установлено испытание. При неудовлетворительном результате испытания руководитель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

2.8. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу должностные лица Общества обязаны:

а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и размером оплаты труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

б) ознакомить его с действующими в обществе правилами внутреннего трудового распорядка, положением по оплате труда;

в) провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам охра­ны труда, и об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую тайну Общества и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

3. Порядок перевода работников

3.1. Перевод работника на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

3.2. Перевод работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия работника.

3.3. Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя без письменного согласия работника:

в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

3.4. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и работником). Один экземпляр соглашения передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра соглашения подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя.

3.5. Перевод работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный руководителем организации или уполномоченным лицом, объявляется работнику под подпись.

4. Порядок увольнения работников

4.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупре­див об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.

4.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

4.4. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

4.5. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.

4.6. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным работником требования о расчете. По письменному заявлению работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

4.7. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

4.8. В случаях, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

5. Основные права и обязанности работников

5.1. Работники Общества имеют право на:

5.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и локальными нормативными актами Общества;

5.1.2. Требовать от должностных лиц Общества предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором;

5.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

5.1.4. Запрашивать и получать в установленном порядке от непосредственных руководителей и подразделений Общества необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и документы;

5.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;

5.1.6. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

5.1.7. Получать информацию о системе оплаты, порядке и размерах своего материального вознаграждения, а также предоставляемых компенсаций и льгот, установленных в Обществе;

5.1.8. Участвовать в конкурсах (при их проведении) на замещение вакантных, в том числе вышестоящих, должностей;

5.1.9. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени и для отдельных профессий и категорий работников сокращенного рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

5.1.10. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

5.1.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном законодательством РФ;

5.1.12. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;

5.1.13. Обязательное социальное страхование в соответствии с законодательством РФ;

5.1.14. Знакомиться с материалами личного дела, результатами оценки, отзывами и другими материалами о своей деятельности;

5.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законами способами.

5.1.16. Иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.

5.2. Работники Общества обязаны:

5.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

5.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;

5.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину;

5.2.4. Выполнять установленные нормы труда;

5.2.5. Качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя;

5.2.6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

5.2.7. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;

5.2.8. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

5.2.9. Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

5.2.10. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

5.2.11. Повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);

5.2.12. Заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;

5.2.13. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

5.2.14. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

5.2.15 Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым договором.

5.3. Работникам Общества запрещается:

5.3.1. Курение вне отведенных для этой цели мест;

5.3.2. Пребывание на работе и рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5.3.3. Использование не в служебных целях инструментов, приспособления, техники, персональных компьютеров, программного обеспечения, и другого оборудования;

5.3.4. Использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем, а также в период рабочего времени вести личные телефонные разговоры, читать книги, газеты иную литературу, не имеющую отношения к трудовой деятельности, пользоваться сетью Internet в личных целях, играть в компьютерные игры и др.;

5.3.5. Использование электронной почты для пересылки служебных документов со сведениями, составляющими конфиденциальную информацию или коммерческую тайну, без использования специальных средств защиты информации;

5.3.6. Использование электронной почты для пересылки и получения программного обеспечения;

5.3.7. Создание и хранение документов, содержащих конфиденциальную информацию, на незащищенных дисках персональных компьютеров и каталогах сервера;

5.3.8. Самостоятельное изменение прав сетевого доступа к информационным ресурсам Общества;

5.3.9. Отвечать на вопросы, давать комментарии, интервью представителям любых организаций, СМИ, касающиеся деятельности Общества, без предварительного согласования с непосредственным руководителем.

5.3.10. Оставлять на длительное время свое рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения.

5.4. Работники Общества, допущенные к сведениям, составляющим государственную коммерческую тайну, несут ответственность за сохранность этих сведений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6. Основные права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель имеет право:

6.1.1 Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

6.1.2. Требовать от работников Общества выполнения ими обязательств, взятых на себя согласно трудовому договору и конкретной трудовой функции;

6.1.3. Требовать от работников Общества соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха, надлежащего исполнения работниками своих трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и соблюдения прочих норм, установленных настоящими Правилами;

6.1.4. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

6.1.5. Требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;

6.1.6. Взыскивать денежные средства в установленном федеральным законодательством порядке с работников Общества за прямой (действительный) ущерб, причиненный Обществу: за недостачу, утрату, присвоение, порчу, понижение ценности имущества Общества;

6.1.7. Требовать от Работника возврата выданных ему для выполнения профессиональных обязанностей технических средств, принадлежащих Обществу на правах собственности, в том числе в судебном порядке;

6.1.8. Принимать локальные нормативные акты;

6.1.9. Осуществлять иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.

6.2. Работодатель обязан:

6.2.1. Соблюдать законодательство о труде Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

6.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

6.2.3. Обеспечить государственное социальное страхование всех работников и выплату социальных льгот, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;

6.2.4. Организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив их необходимыми канцелярскими принадлежностями и оргтехникой;

6.2.5. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

6.2.6. Контролировать соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к ее нарушителям;

6.2.7. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты и материального стимулирования труда, начислять заработную плату в установленные сроки;

6.2.8. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;

6.2.9. Знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

6.2.10. Способствовать повышению квалификации работников, совершенствованию их профессиональных навыков;

6.2.11. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей;

6.2.12. Обеспечить тематическое обучение работников не менее 1 раза в 2 года и не менее 1 раза в 5 лет обучение по сертификационному циклу для медицинского персонала с постоянным трудоустройством.

6.2.13. Отстранять от работы работника:

-появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, находящегося под воздействием наркотических или токсических веществ;

-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

-не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

-при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

— не подтверждения работником профессиональных навыков и отсутствием сертификата специалиста.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Иные правила отстранения могут устанавливаться федеральными законами.

6.2.14. внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигие­нические условия, предотвращающие возникновение профессиональных и дру­гих заболеваний работников;

6.2.15. постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций, приказов по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

6.2.16. Выдавать заработную плату в установленные сроки;

6.2.17. Обеспечивать систематическое повышение деловой (медицинской) квалификации работников и уровня их знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;

6.2.18. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

6.2.19. Заключить письменный договор о полной материальной ответственности работника, согласно перечню работ и категорий работников, с которым могут заключаться указанные договоры.

6.2.20. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7. Рабочее время

7.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Общества продолжительность рабочего времени (графики работы) устанавливается с 9 часов до 18 часов с понедельника по пятницу и с 9 часов до 16 часов в субботу.

7.2. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.

7.3. При наличии производственной необходимости (чтобы продолжительность рабочего времени за   учетный   период не превышала нормы) приказом руководителя в отношении отдельных   работников   может быть введен суммированный учет рабочего времени.  В данном приказе определяется перечень работников, в отношении которых устанавливается суммированный учет, длительность учетного периода, порядок разработки графика работы. 

7.4. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.

7.5. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между Работодателем и работником может устанавливаться неполное рабочее время в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

7.5.1. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников следующим категориям работников:

— беременным женщинам;

— одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

— лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;

— женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.

7.6. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов в день.

Для медицинских работников, работающих по совместительству продолжительность рабочего дня, не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели

7.7. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочной работе осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7.8. Учет рабочего времени ведется ответственным работником структурного подразделения Общества на всех состоящих в штате подразделения работников. Табель учета рабочего времени работников, утвержденный руководителем подразделения, представляется ответственным работником структурного подразделения в бухгалтерию на последнее число включительно каждого месяца.

7.9. Запрещается в рабочее время:

а) отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

б) устраивать собрания, заседания и всякого рода совещания по об­щественным делам.

8. Время отдыха

8.1. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

8.2. Видами времени отдыха являются:

— перерывы в течение рабочего дня (смены);

— ежедневный (междусменный) отдых;

— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

— нерабочие праздничные дни;

— отпуска.

8.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:

1) перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13.00 до 14.00 в течение рабочего дня или иной перерыв по соглашению между работником и руководителем структурных подразделений;

2) два выходных дня — суббота, воскресенье при пятидневной рабочей неделе и один выходной день – воскресенье при шестидневной рабочей неделе;

3) нерабочие праздничные дни:

— 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

— 7 января — Рождество Христово;

— 23 февраля — День защитника Отечества;

— 8 марта — Международный женский день;

— 1 мая — Праздник Весны и Труда;

— 9 мая — День Победы;

— 12 июня — День России;

— 4 ноября — День народного единства.

4) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

8.3.1.   При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

            Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

8.4. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы в Обществе.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается:

— за условия труда в районах, где выплачивается коэффициент к заработной плате – 8 календарных дней;

— за работу, связанную с вредными и (или) опасными условиями труда 3-4 дня;

— за особый характер работы, в соответствии с перечнем категорий работников, установленным Правительством РФ;

— другие краткосрочные отпуска, устанавливаемые локальными нормативными актами Общества.

8.5. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском

8.6. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

— время фактической работы;

— время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствие с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

— время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе;

— другие периоды времени, предусмотренные трудовым договором с работником;

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

— время отсутствия работника на работе без уважительной причины, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;

— время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;

— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

 8.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым администрацией общества не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков составляется на каждый год и доводится до сведения всех работников под подпись и вывешивается в отделах, отделениях на видном месте. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.

8.8. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

8.9. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.

8.10. При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период работник обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.

8.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.

8.11.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

— в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

9. Оплата труда

9.1. Заработная плата работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда.

9.1.1. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания Общества.

9.2. Работнику может быть выплачена премия, при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.

9.3. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.

9.3.1. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

9.4. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.

9.5. Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца:

до 05-го и 20-го числа каждого месяца:

До 20 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц — в сумме не менее 50 процентов должностного оклада;

До 05-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

9.5.1. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.

9.6. Выплата заработной платы может производится в валюте РФ в кассе Общества.

9.6.1. Заработная плата также может быть выплачена в безналичной денежной форме путем ее перечисления на указанный работником расчетный счет, если в трудовом договоре определены условия перечисления.

9.7. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

9.8. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. К таким случаям относится отстранение от работы:

— в связи с заболеванием туберкулезом. На период отстранения работникам выдается пособие по государственному социальному страхованию;

— в связи с тем, что лицо является носителем возбудителей инфекционного заболевания и может явиться источником распространения инфекционного заболевания, если работника невозможно перевести на другую работу. На период отстранения таким работникам выплачивается пособие по социальному страхованию;

— в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Оплата в период отстранения производится как за простой;

— в связи с непрохождением обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра (обследования) не по вине работника. В таком случае производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

10. Поощрения за успехи в работе

10.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества оказания услуг, продолжитель­ную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение Почетной грамотой;

д) представление к званию лучшего по профессии.

Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника по его желанию.

Для применения мер поощрения обеспечивается сочетание материаль­ного и морального стимулирования труда.

10.2. Материалы на награждения и поощрения рассматриваются директором ООО «Медицинский эндоцентр доктора Титова».

11. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

11.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненад­лежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обя­занностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания.

11.2. За совершение дисциплинарного проступка администрация Общества имеет право применить одну из следующих мер:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

Наряду с вышеперечисленными мерами дисциплинарного взыскания, работник в соответствии с Положениями о премировании персонала общества теряет право на получение премии за текущий месяц.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

а) за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым догово­ром и правилами внутреннего трудового распорядка, если он имеет дисциплинарное взыскание;

б) за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

-прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня),

-появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,

-разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,

-совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий,

-нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий,

-в других случаях, установленных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

11.3. Дисциплинарные взыскания налагаются руководителем Общества.

11.4. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме, в случае отказа работника дать объяснение, должен быть составлен соответствующий акт.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией Общества непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее од­ного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работни­ка или пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или про­верки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

11.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисцип­линарное взыскание.

11.6. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совер­шен, предшествующая работа и поведение работника.

11.7. О применении дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение) и объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Приказ доводится до сведения работников общества.

11.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыска­ния работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Администрация общества до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

11.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

11.10. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видных местах в отделах (отделениях).

12. Заключительные положения

12.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов РФ.

12.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.